优居美家物业首期面试官赋能与认证圆满结束
浏览次数：789 招聘是所有管理活动中最重要的环节之一，因为我们几乎无法改变一个人，所以我们只能选对人。
——彼得德鲁克 (现代管理学之父)
面试官就如同企业人才流入的质检员，合格的面试官可以为企业招聘到优秀、合适的人才，创造卓越的人才价值，是创造企业人力资本价值的关键一环。面试官作为候选人了解公司的重要触点，承载着有效评价候选人及传递雇主品牌形象的重任。
为了能够更有效地支持和驱动组织战略，全面提升人力团队的专业能力和管理能力，在精准判断候选人的同时，有效提升雇主品牌形象。优居美家物业结合目前的发展现状，于11月30日——12月1日在集团总部举办“伯乐计划”首期面试官赋能与认证，聚焦人才招聘技能的提升，以确保人岗匹配的精准度，满足优居美家物业快速发展中人才引进的迫切需求。
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课程讲解部分，围绕人才画像、精准定位、面试礼仪、面试技术、面试评价等方面进行全面赋能。
授课讲师：力高健康生活集团人力资源高级经理-刘国军
讲师的精彩讲解，充分调动了学员们的积极性，在授课环节，学员们专心致志，全神贯注；在讨论环节，学员们融洽交流，积极分享；在互动环节，学员们踊跃发言，主动发问。
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相马比赛马更重要。
通过面试官认证的开展，一方面，只有当面试官形成过硬的专业素质，不断向专业性方向靠拢，才能把关好人才入口；另一方面，面试官团队认证逐渐成熟和做实，才能更好地驱动业务。
#实战演练环节#
#星级面试官颁奖环节#
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行业正处于快速发展的阶段，人才竞争将会越来越激烈，而面试官是发现人才的“伯乐”，只有强化“伯乐”队伍的综合技能，才能甄选优秀且符合企业标准的人才。
同时我们也期待通过面试官的赋能与认证，为公司招徕更多优质的人才，丰富人才蓄水池，将公司打造成良将如云，人才辈出的组织。
